Equal Pay
Erfüllen Sie die EU-Vorgaben zur Entgelttransparenz und fördern Sie Fairness im Unternehmen
Die neuen EU-Richtlinien zur Entgelttransparenz und Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) fordern Unternehmen ab 2027 zur Offenlegung von Gender Pay Gaps auf – zunächst für Unternehmen mit über 150 Mitarbeitenden, später für weitere.
Fairness schaffen. Vertrauen stärken. Erfolg sichern.
Wir helfen Ihnen, gesetzliche Vorgaben zu erfüllen, geschlechtsspezifische Entgeltlücken zu analysieren und zu schließen. So fördern Sie Chancengleichheit, stärken Ihr Arbeitgeberimage und positionieren sich als verantwortungsbewusstes Unternehmen.
Wann ist was zu tun?
2025
Prüfung & Anpassung der aktuellen Entgelte
Bei Bedarf: Schaffung struktureller Grundlagen und Überarbeitung der Vergütungsthematik
2026
Auszahlung relevanter Gehälter & Erfassung notwendiger Daten
2027
Berechnung der Kennzahlen und Berichterstattung rückwirkend für 2026
Hinweis: Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitenden müssen bis zum 06.06.2027 ihren Gender Pay Gap ausweisen
Proaktive Unternehmen sichern nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben – sie stärken ihre Arbeitgebermarke, gewinnen Vertrauen und schaffen die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.
Kienbaum ist Ihr Partner für zukunftssichere Vergütungsstrategien. Wir navigieren Sie sicher durch neue Berichtspflichten und optimieren Ihre Lohnstrukturen – transparent, rechtssicher und wirkungsvoll.
Warum ist es so wichtig, sich jetzt vorzubereiten?
EQUAL PAY READINESS CHECK
Ist Ihr Unternehmen bereit für die EU-Richtlinie?
Unsere Gender Pay Gap Analyse bietet Ihrem Unternehmen umfassende Vorteile
Rechtssicherheit
Erfüllung aller Anforderungen der EU-Richtlinie und weitere Berichtspflichten wie der CSRD.
Starkes Arbeitgeber:innen-Image
Positionierung als fairer Arbeitgeber und Förderung der Gleichstellung.
Wettbewerbsvorteil
Attraktivität für Top-Talente und Kunden durch nachweisliches Engagement für Lohngerechtigkeit.
Transparenz und Vertrauen
Stärkung der internen und externen Wahrnehmung durch offene Kommunikation.
Warum Kienbaum der richtige Partner ist
Erfahrung, die zählt
Langjährige Expertise in der Analyse und Behebung von Gender Pay Gaps in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Methodik, die überzeugt
Zertifizierte Verfahren decken nicht nur Lohnlücken auf, sondern zeigen auch deren Ursachen.
Lösungen, die passen
Maßgeschneiderte Maßnahmen, abgestimmt auf Ihre individuellen Herausforderungen.
Analyse, die Klarheit schafft
Fokus auf gleichwertige Arbeit und transparente Ergebnisse.
Umsetzung, die wirkt
Klare Schritte mit messbarem Erfolg – von der Analyse bis zur nachhaltigen Integration.
Chancengleichheit und Entgelttransparenz sind nicht nur rechtliche Vorgaben – sie sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen. Gemeinsam finden wir die beste Lösung, um Ihre Entgeltstrukturen fairer, transparenter und zukunftssicher zu gestalten.
Mit Kienbaum zur Entgeltgleichheit
Wir unterstützen Sie bedarfsgerecht dabei, die Lohnlücken in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und Entgeltgleichheit sicherzustellen.
Unser Vorgehen in 5 Schritte:
1.
Grundlagen schaffen
Wir ermitteln gleichwertige Tätigkeiten und identifizieren die für Analysen relevanten Daten.
2.
Lohnlücke ermitteln
Wir berechnen den Gender Pay Gap durch deskriptive Auswertungen und bewährte statistische Verfahren.
3.
Ursachen finden
Wir identifizieren die Treiber der Entgeltlücke durch tiefgehende quantitative und qualitative Analysen.
4.
Maßnahmen definieren
Wir stellen mit gezielten, praxisnahen Maßnahmen die nachhaltige Schließung der Entgeltlücke sicher.
5.
Erfolg prüfen
Regelmäßige Überprüfung der Maßnahmen und des Umsetzungserfolges für nachhaltige Ergebnisse.
Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten!
Unser Ziel ist es, Sie umfassend zu unterstützen und gemeinsam für mehr Fairness und Entgeltgleichheit in Ihrem Unternehmen zu sorgen.
Magdalena Winkler
Consultant
Ihre Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um den Gender Pay Gap
Treten Sie mit uns in Kontakt
Gender Pay Gap - Definition und Hintergründe
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezeichnet die durchschnittlichen Entgeltlücken zwischen Frauen und Männern. Dabei wir oft zwischen zwei Arten unterschieden:
1. Unbereinigter Gender Pay Gap
Der unbereinigte Gender Pay Gap betrachtet den durchschnittlichen Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern, ohne dabei weitere Einflussfaktoren zu berücksichtigen.
2. Bereinigter Gender Pay Gap
Der bereinigte Gender Pay Gap vergleicht die Verdienste von Frauen und Männern, die ähnliche Qualifikationen, Berufe, Branchen und Arbeitszeiten haben. Er zeigt den Unterschied im Lohn, der bleibt, wenn alle relevanten Faktoren berücksichtigt werden und gibt Hinweise auf mögliche Diskriminierung oder ungleiche Bezahlung für vergleichbare Arbeit.
