Entgelttransparenz beginnt nicht bei der Berechnung des Gender Pay Gaps, sondern bei der Frage, wie Unternehmen Tätigkeiten bewerten und Gehaltsunterschiede erklären. Ein Kienbaum-Austausch mit HR-Führungskräften zeigt, wo Unternehmen bei der Vorbereitung stehen, welche Herausforderungen Vergleichsgruppen, Vergütungsdaten und Kommunikation mit sich bringen und warum Performance Management zunehmend in den Fokus rückt. Der Beitrag fasst die wichtigsten Praxiserkenntnisse zusammen und zeigt, welche Fragen HR jetzt klären sollte.