Wie gut sind österreichische Unternehmen auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereitet? Welche Strukturen und Prozesse sind bereits vorhanden und wo besteht noch konkreter Handlungsbedarf? Der aktuelle Kienbaum Quick Poll „Equal Pay“ liefert zentrale Einblicke

Die Studie liefert aufschlussreiche Einblicke in den Umgang mit Vergütungstransparenz in Unternehmen. Sie zeigt, dass Transparenz für viele Mitarbeitende ein zentraler Zufriedenheits- und Motivationsfaktor ist, gleichzeitig aber noch mit Vorbehalten verbunden wird. Während Unternehmen vor allem mögliche Unzufriedenheit und zusätzlichen Aufwand fürchten, offenbart die Umfrage auch klares Verbesserungspotenzial: Zwar sind Jobarchitekturen und Bonusregelungen häufig transparent gestaltet, bei Vergütungsbändern herrscht jedoch weiterhin große Zurückhaltung und damit eine ungenutzte Chance für mehr Vertrauen und Motivation.

2025 verlangt Unternehmen mehr ab denn je: Steigende Kosten, geopolitische Unsicherheiten und disruptive Technologien erfordern effektive Strukturen und exzellente Führung. Doch viele Organisationen kämpfen mit Doppelarbeiten, unklaren Rollen und überladenen Hierarchien. Das Cost of Leadership Modell von Kienbaum zeigt, wie Unternehmen Führung gezielt als Werttreiber nutzen können – mit nachhaltigen Lösungen auf struktureller und menschlicher Ebene. Jetzt lesen, warum die entscheidende Frage nicht ob, sondern wie man in Führung investiert.