Wirksame Transformation
beginnt mit der Konzeption eines konkreten Zeitbildes:
Führungskräfte gestalten den Wandel aktiv und nutzen Veränderungen als Hebel für nachhaltigen Erfolg.
Moderne Strukturen ermöglichen es Unternehmen, schnelle Entscheidungen zu treffen und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.
Mutige Führung stärkt die Strategieumsetzung und beschleunigt erfolgreiche Transformationen im Unternehmen.
ORGANISATIONSENTWICKLUNG & TRANSFORMATION
Unser Portfolio
Wir helfen Kulturen, Strategien, Prozesse & Strukturen passend zu Ihrem Geschäftsmodell weiterzuentwickeln und begleiten Sie während des gesamten Change-Prozesses für eine langfristige Wirkung und nachhaltige Umsetzung.
Organisation/Corporate Transformation
Wir optimieren Ihre Organisationsstruktren, um Wachstum und Effizienz nachhaltig zu steigern.
Organizational Design & Development
Wir helfen Ihnen, Ihe Strukturen entsprechend auszurichten, um Ihre Unternehmensstrategie bestmöglich umzusetzen und Ihre Ziele effizient zu erreichen.
M&A Due Diligence & Post-Merger Integration
Wir führen umfassende HR-Due-Diligence-Prüfungen bei Fusionen und Übernahmen durch und unterstützen Sie bei der reibungslosen Integration neuer Unternehmen.
Organization & HR Benchmarking
Mit Benchmarking analysieren wir den Reifegrad Ihrer HR-Abteilung und schaffen so die Basis für ein zukunftsorientiertes HR-Betriebsmodell.
Shared Services Centers
Wir stellen hochwertigen Kund:innenservice sicher, indem wir Ihre Dienstleistungen in zentralen Service-Einheiten bündeln.
Workforce Transformation
Klare Einblicke in die aktuelle Belegschaft ermöglichen es, zukünftige Personalbedarfe gezielt und effizient zu planen
People & HR Strategy
Durch eine detaillierte Analyse der Kernkompetenzen und HR-Zukunftsinitiativen stellen wir sicher, dass Strategie und Mitarbeitendenlebenszyklus optimal aufeinander abgestimmt sind.
Workforce Management
Wir steigern Produktivität, Effizienz und Leistung Ihrer Belegschaft durch eine mittel- bis langfristige quantitative und qualitative Planung von Kapazitäten und Skills zur Deckung des strategischen Personalbedarfs des Gesamtunternehmens.
Strategic Skill & Competence Management
Wir entwickeln zukunftssichere Rollenprofile und fördern gezielt die Kompetenzen, die notwendig sind, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Workforce Analytics
Durch die Auswertung von Belegschaftsdaten erheben wir wichtige Erkenntnisse, um effektive und datenbasierte HR-Entscheidungen zu steuern.
HR Transformation
Zukunftsfähige HR-Funktionen und Arbeitsabläufe gestalten, um langfristig Erfolg sicherzustellen
HR Operating Model & Operations
Wir entwickeln eine kundenspezifische HR-Organisation und etablieren Governance-Strukturen um Verantwortlichkeiten und Prozesse klar festzulegen.
Employee Experience: HR Processes & Products
Wir optimieren gezielt alle Touchpoints und Phasen, die Ihre Mitarbeitenden während ihrer gesamten Karrere im Unternehmen durchlaufen, um eine durchgängige positive Employee Experience zu schaffen.
Digital HR
Durch die Digitalisierung von HR-Prozessen und -Produkten unterstützen wir eine dategesteuerte Transformation und maximieren das digitale Potenzial im gesamten Mitarbeitendenzyklus.
HR Service Excellence
Wir entwickeln hochwertige und effiziente operative HR-Dienstleistungen, die die Bedürnisse und Erwartungen Ihrer HR-Kund:innen erfüllen oder sogar übertreffen.
Leadership Development
Menschen machen Organisationen erfolgreich oder eben nicht! Die Anforderungen an die Führungskräfte steigen.
Kundenspezifische Entwicklungsprogramme
Durch unsere kundenspezifischen Entwicklungsprogramme adressieren wir Ihre Führungsherausforderungen. Gezielt und gemeinsam entwickeln wir Leadership Journeys, um das erfolgsrelevante Mindset, Skillset und Toolset Ihrer Führungskräfte zu stärken. Die Umsetzung unserer Leadership Journeys erfolgt unter starker Einbindung und Mitgestaltung der Führungskräfte selbst und kann virtuell, in Präsenz oder jeglicher hybrider Form erfolgen. Die Ergebnisse können sich sehen lassen:
- Beschleunigung von Strategieumsetzung und Innovation
- Stärkung einer Führungskultur von Verantwortungsübernahme und Outputorientierung
- Stärkung der internen und externen Attraktivität als Arbeitgeber
Grundqualifizierung für Führungskräfte
Entwickeln Sie mit uns eine zukunftsorientierte, exzellente Führungsmannschaft, um die Performanz Ihrer Organisation nachhaltig zu steigern und die Erreichung strategischer Ziele sicherzustellen. Profitieren Sie von dem modularen Aufbau unserer Grundqualifizierung für Führungskräfte – angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse:
- Hohe Relevanz und Praxisbezug der Inhalte durch einheitlich ausgebildete und auditierte TrainerInnen mit breiter Branchenkenntnis und eigener Führungserfahrung
- Maximaler Return on Education durch sequentiellen Trainingsaufbau ggf. eingebettet in eine digitale Lernbegleitung und starker Umsetzungsorientierung.
- Laufende Aktualisierung der Inhalte durch praxisorientierte Integration neuester Forschungsergebnisse führender wissenschaftlicher Institute (u.a. Kienbaum Institut)
- Symbiose aus persönlicher Nähe und Digitalkompetenz: Auf Wunsch führen wir die Trainings auch virtuell durch, ergänzt um digitale Learning Journeys mit Selbst-Reflexion und Coaching
Aufbauprogramm für Führungskräfte
Aufbauend auf dem Bootcamp Führung I bieten wir ergänzendes und vertiefendes Wissen zu erfolgskritischen Führungskompetenzen in vier Modulen an. Dadurch entwickeln Ihre Führungskräfte starke Antworten auf folgende Fragen:
- Wie erhalte ich meine eigene Leistungsfähigkeit als Führungskraft?
- Wie kann ich Veränderungsprozesse in meiner Organisation erfolgreich treiben?
- Wie kann ich meine Mitarbeiter*Innen coachingorientiert zum Erfolg führen?
- Wie gehe ich mit dem Spannungsfeld „Vertrauen vs. Kontrolle“ im Rahmen digitaler Führung um?
Change Capability Profile
Mit dem Change Capability Profile ermittelt Kienbaum die Veränderungskompetenz Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden und misst individuelle und kollektive Entwicklungspotenziale auf den Ebenen Mindset, Skillset und Toolset. Dabei werden auch die Kontextfaktoren Ihrer Organisation berücksichtigt, da diese einen großen Einfluss auf die Veränderungsbereitschaft haben.
Leadership Compass
Analysieren Sie mithilfe unseres online-basierten Self-Checks Ihr eigenes Führungsverhalten und das Ihrer Führungskräfte. Ordnen Sie individuelle Verhaltenstendenzen ein und erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen zur Verbesserung des Führungsstils, um Risikofaktoren aktiv zu minimieren und die Gesamtperformance Ihres Unternehmens positiv zu beeinflussen.
Starten Sie mit einem unverbindlichen Erstgespräch
Mathias Dockner
Mitglied der Geschäftsleitung
Ihr Ansprechpartner rund um die Fragen Organisationsentwicklung & Transformation
Treten Sie mit uns in Kontakt
Ihr Ansprechpartner
Mathias Dockner
mathias.dockner@kienbaum.com / +43 1 533 51 88-76