Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Der Schlüssel dazu? Eine klare, wertorientierte Jobarchitektur.

Kienbaum liefert die Lösung. Mit unseren innovativen Grading-Tools schaffen wir transparente und belastbare Strukturen – für klassische und agile Organisationen.

Mehr zu Job Grading

Moderne Karrieren sind so individuell wie Ihre Talente. Ob Fach- oder Expertenlaufbahn, Projekt- oder Produktkarriere oder agile Entwicklungsmodelle – wir gestalten Karrieresysteme, die motivieren, binden und wachsen lassen.

Erfolgreiche Unternehmen verbinden klare Ziele mit leistungsstarken Anreizen. Wir bieten den perfekten Mix aus agilen Methoden, Ziel- und Beurteilungssystemen sowie Bonus- und Kompetenzmodellen – ergänzt durch innovative, nicht-monetäre Ansätze für Anerkennung, Feedback und Entwicklung.

Seit 75 Jahren entwickeln wir Lösungen, die motivieren, binden und Wachstum fördern. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Performance-Strategie optimieren

Mehr zu Performance Management

Neue Strategien, moderne Arbeitsformen und wachsende Führungsansprüche verlangen flexible und durchdachte Vergütungssysteme. Wir entwickeln Lösungen, die wirken – präzise, widerspruchsfrei und erfolgsorientiert.

Von der Strategie bis zur Implementierung begleiten wir Sie mit jahrzehntelanger Expertise. Unser Ziel: Compensation-Systeme, die Ihre Unternehmensziele unterstützen und messbar zum Erfolg beitragen.

Die Erwartungen an Vergütung verändern sich. Mitarbeitende wollen heute mehr als starre Zielvorgaben – sie wünschen sich Teilhabe am Unternehmenserfolg.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung innovativer Beteiligungsmodelle und aktienbasierter Vergütungssysteme, die Talente binden, motivieren und Ihren Unternehmenserfolg langfristig sichern.

Ist die Vergütung Ihrer Vorstände, Geschäftsführer und Aufsichtsräte wettbewerbsfähig?

Wir liefern Antworten. Mit fundierten Marktdaten und jahrelanger Erfahrung unterstützen wir börsennotierte, mittelständische und familiengeführte Unternehmen bei der Gestaltung fairer und marktgerechter Vergütungssysteme.

Seit 2021 müssen börsennotierte Unternehmen die Vergütungssysteme ihrer Vorstände und Aufsichtsräte regelmäßig von der Hauptversammlung genehmigen lassen – inklusive jährlichem Vergütungsbericht. Dabei gilt es, gesetzliche Vorgaben sowie die Erwartungen von Investoren und Stimmrechtsberatern zu erfüllen.

Wir machen Ihre Vergütungsstrategie fit für die Zukunft. Ob bei der Entwicklung, Optimierung oder Berichterstellung – unsere Expert:innen sorgen für rechtssichere Lösungen und stärken das Vertrauen Ihrer Stakeholder.

Geschlechtergerechte Vergütung wird immer wichtiger – und die gesetzlichen Anforderungen steigen. Ab 2026 fordert die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz mehr Offenlegung und klare Maßnahmen.

Wir unterstützen Sie dabei, Transparenz zu schaffen. Von der Analyse über die Identifikation von Entgeltlücken bis hin zur Entwicklung nachhaltiger Lösungen – wir machen Ihr Unternehmen zukunftssicher und stärken das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter und Stakeholder.

Mehr zu Gender Pay Gap

Der Arbeitsmarkt wandelt sich – neue Arbeitsmodelle, Fachkräftemangel und veränderte Ansprüche an Flexibilität und Benefits stellen bestehende Entgeltstrukturen vor große Herausforderungen. Viele Tarifwerke und betriebliche Regelungen sind nicht mehr zeitgemäß.

Wir machen Ihre Entgeltstrukturen fit für die Zukunft. Ob Analyse, Optimierung oder Neugestaltung – wir entwickeln Lösungen, die Unternehmensziele und Mitarbeiterbedürfnisse vereinen. So stärken Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und erschließen neues Potenzial auf dem Arbeitsmarkt.