Optimale Besetzungen
in Form von Führungskräften und Spezialist:innen
… fördern eine effiziente Zusammenarbeit und die Entwicklung innovativer Lösungen
… stärken die Bindung der Mitarbeitenden und fördern eine produktive Arbeitsatmosphäre
… sichern die Zukunftsfähigkeit und ermöglichen nachhaltigen, profitablen Erfolg.
Prozess der Zusammenarbeit
1
Analyse und Strategie
Wir analysieren Ihre Unternehmenssituation und entwickeln eine gezielte Suchstrategie. Anschliessend erstellen wir ein Positions- und Kompetenzprofil, das fachliche und persönliche Anforderungen abdeckt.
2
Identifikation und Priorisierung
Unsere Methodik kombiniert präzise Recherche von Zielpersonen und Zielfirmen mit der Stärke unseres Netzwerks und modernster KI-Technologie. So identifizieren wir optimal passende Kandidat:innen.
3
Ansprache und Evaluierung
Wir kontaktieren geeignete Zielpersonen diskret, führen vertiefende Interviews und bewerten Qualifikationen, Motivation und Verfügbarkeit, um eine präzise Shortlist zu erstellen.
4
Präsentation und Auswahl
Wir präsentieren die gemeinsam ausgewählten Kandidat:innen, moderieren das Auswahlverfahren, prüfen Referenzen und bieten bei Bedarf Assessments zur finalen Entscheidungsfindung an.
5
Abschluss und Ausblick
Wir begleiten Sie eng in der finalen Phase des Einstellungsprozesses, beraten zu Konditionen, moderieren Vertragsverhandlungen und bieten Onboarding-Coaching an.
UNSER PORTFOLIO
Executive Search
Wir besetzen Schlüsselpositionen präzise und nachhaltig – im privaten und öffentlichen Sektor. Mit über 75 Jahren Erfahrung, tiefem Branchenwissen und einem globalen Netzwerk finden wir Führungspersönlichkeiten, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Unser Versprechen: Maßgeschneiderte Lösungen und ganzheitliche Beratung – von der Suche bis zur erfolgreichen Integration. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und stärken Sie Ihr Unternehmen mit den besten Talenten.
Wir sind ein etablierter Marktführer in der Besetzung von Schlüsselpositionen
Spezialisiertes Headhunting.
Gezielte Suche und Ansprache für Führungspositionen im technischen und kaufmännischen Bereich.
Feedback-Mechanismen.
Abhaltung regelmäßiger Status Calls zum engen Austausch für Feedback und zur stetigen Verbesserung sowie Anpassung des Recruiting-Prozesses.
Breites Netzwerk.
Nutzung unseres Netzwerks und der Kienbaum Datenbank sowie aktives Empfehlungsmanagement.
Mehrwert für Kandidat:innen.
Kienbaum führt Feedbackgespräche mit den Finalkandidat:innen – auch über die Ergebnisse des diagnostischen Tools zur individuellen Weiterentwicklung.
Intensive Kandidat:innenbetreuung.
Intensive Betreuung und Beratung der Kandidat:innen im gesamten Rekrutierungsprozess – Sicherstellung einer positiven, professionellen und wertschätzenden Candidate Journey.
Vertrauen & Wertschätzung.
Kienbaum agiert beratend für die Auftraggeber:innen und den/die Finalkandidat:in – in regelmäßigen Follow-up Calls auch über das Mandat hinaus.
Laufendes Reporting.
Kienbaum liefert zweiwöchentlich schriftliche Status Reports, bildet dabei die aktuelle Marktsituation ab und gibt Handlungsempfehlungen an die Auftragsgeber:innen.
Starten Sie mit einem unverbindlichen Erstgespräch
Josefine Pribyl
Manager
Ihre Ansprechpartnerin rund um die Fragen Executive Search
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Josefine Pribyl
josefine.pribyl@kienbaum.com / +43 1 533 51 88-82